首先是大学教育变形了。有报道指，广东的高校十年间增加了一倍，但在全国范围内处于落后地位。本应为精英教育的大学教育“兑水”后随即沦为“地摊货”。不久前一位教授说，我国不少高校的教授有两桶水，一桶灌给大学生，一桶灌给研究生。呵呵，如此研究生！难怪广州一个普通的环卫岗位连研究生都乐于“低就”了。“360个国家公务员职位引来了2万考生”更是“屡创新高”啊。教育部又有“专家”发话了：明年，各高校不好找工作的专业要减少甚至取消。大学教育等同职前培训啦。

    接着是我国的就业环境变形了。多少年来，我国的GDP一直在疯狂地增加，为什么没有产生相应的就业机会呢？真是奇哉怪也。可说白了也不奇怪。举例说，由错误的政绩观引导，暴利的房地产业得到地方政府的宠爱，因为这类垄断性行业对GDP的贡献挺大。这样一来，地方政府谁还自寻苦恼想方设法发展高就业职位的行业来活跃经济？

    最后，也是最直接的原因是求职渠道变形了。冠以各种名堂的招聘会把人力市场变得更像“人肉市场”。在那样的环境中，求职者和招聘方能见上一面就算不错，就别提什么沟通了解了。就笔者了解，不少用人单位也很害怕在这样的场合选择人才，而很少求职者对招聘会有好感。如何解释招聘会的“虚火”呢？不少招聘会市场是政府部门或下属单位组织的，大多数具有营利性质，因为关乎利益又和政府部门挂钩，即便不用行政命令，用人单位虽然不乐意，但在“暗示”下也会进驻招聘会。这也很容易解释不少招聘企业只呆一个上午，收些求职信便以招到人员为由退场。而求职者因为政府或社会相关机构提供的其他求职途径较少，明知没有什么希望也不愿放弃渺茫的机会。

    笔者没有听说过其他国家有这样的“招聘会”，但人家的求职渠道并没有因此闭塞。他们类似的工作由各阶层政府或社会组织完成。我们要消灭“具有我国特色的”招聘会也很简单，前提是我们的政府要变成服务性、非盈利性的政府，花点心思找出合适时代的办法建立、完善我国的就业市场。